樂業職場

遠傳致力營造多元、包容且男女平等的工作環境，提供男性及女性員工平等任用及職涯發展機會，並達成女性主管占所有主管的人數比例不低於30% 之目標。員工的薪資獎勵和晉升調整， 完全依據個人能力和績效，不受國籍、種族、年齡、性別、婚姻狀況、性別認同、身心情況、信仰、政治立場性等影響。遠傳亦成立「性騷擾申訴處理委員會」與建立申訴事件處理流程， 並設立員工申訴信箱，2021 年遠傳電信未有性騷擾事件發生

員工結構

遠傳員工結構女性員工占比略高於男性，分別為51% 與49%；其中，女性主管（經副理級以上）於管理階層中占比為34%。遠傳98.35% 以上員工皆為以永久合約聘僱之本國員工。為因應5G 新世代，遠傳持續招募新科技人才，並進行適當性的人員結構調整計劃，2021 年員工總數為5,934 位，較前一年度微幅減少2.7%，另有134 位非員工工作者從事專案工程師、行政支援及物流相關作業。

 

提供身障人士就業機會

公司自為紓緩員工之工作壓力、促進員工健康樂活，營造幸福職場的工作環境，並提高身心障礙人士就業機會，於2004年起於各區辦公場所提供視障按摩師服務，我們進用視障按摩師，於每週一到週五在特別規劃的時間內，各區辦公場所設立「按摩舒壓」專區，免費提供員工使用按摩服務，此一服務得到員工認同及支持，於2020年視障按摩師共服務21,336人次之員工。

多元溝通

為建立企業透明開放的溝通文化，遠傳設置多元溝通管道以維持與員工良好互動並積極保障員工權益。主要溝通管道及各管道溝通績效詳述如下：

和諧職場

零職場歧視及騷擾政策

性騷擾防治措施、申訴及懲戒處理要點