樂業職場

多元友善職場

遠傳強調建立安全、友善、尊重差異性且男女平權的企業工作環境,提供男性及女性員工同等工作機會及高於基本工資之薪資。員工受聘後的薪資和升遷調整,一律以個人能力和績效為依據,不受年齡、種族、膚色、性別、性傾向等影響。 為了讓員工在性別平等的職場環境上安心工作,遠傳在政府《性別工作平等法》施行後,即進行全省營運據點及門市巡迴溝通及說明,並成立「性騷擾申訴處理委員會」與申訴事件處理流程,設置員工申訴信箱,致力建構一個健康、無騷擾且無歧視的工作環境。

員工結構
提供身障人士就業機會

公司自為紓緩員工之工作壓力、促進員工健康樂活,營造幸福職場的工作環境,並提高身心障礙人士就業機會,於2004年起於各區辦公場所提供視障按摩師服務,我們進用視障按摩師,於每週一到週五在特別規劃的時間內,各區辦公場所設立「按摩舒壓」專區,免費提供員工使用按摩服務,此一服務得到員工認同及支持,於2020年視障按摩師共服務22506人次之員工。

多元溝通

遠傳對勞資溝通十分重視,為促進勞資關係及營造平等、公開透明的企業溝通文化,遠傳對內更設有多元溝通管道,保障員工權益。

和諧職場

零職場歧視及騷擾政策