樂業職場

福利與成就

關懷福利

在福利政策方面,遠傳所有員工除享基本法定福利外,遠傳更提供優於法令規範給假標準,與在職員工健檢項目與癌症預防篩檢。為營造工作與生活平衡的幸福職場環境,公司亦特設其他多元福利,並成立職工福利委員會,鼓勵社團活動、國內外員工旅遊;遠傳自2006年迄今共成立33個社團,其中有21社團屬於運動型社團,遠傳電信2021年補助社團經費最高為8萬元,2020 年度共計舉辦 746 次社團活動,共計 15,027 人次參加。
我們的退休制度:配合法令規定,自民國九十四年七月一日起按月為新進員工及選擇新制勞工退休金條例之員工,每月按勞退新制的投保額提繳百分之六至勞保退休金個人帳戶;並繼續為選擇舊制及選擇新制而保留舊制年資的員工每月按薪資百分之二提撥退休準備金,存入台灣銀行勞工退休準備金監督委員會專戶。有舊制年資者,自請退休條件:任職15年(含)以上且年滿55歲者。任職25年(含)以上者。任職10年(含)以上且年滿60歲者。