樂業職場

福利項目

說明

給薪傷病假與志工假

每年享有5 天優於法定福利之全薪病假；提供一年2 天的有薪志工假，鼓勵同仁參與公益活動

員工餐廳

提供員工餐廳，員工可線上點餐及線上支付便利的付款。

員工持股信託

補助員工購買公司股票，讓同仁與公司共享經營成果，並兼具儲蓄與投資的效果。
近74.04%的同事加入持股信託。

彈性工時

設有4 個彈性上下班時段，同仁可於08:00~09:30 之間，選擇最符合需求的上班時段。
工作團隊中如有不同上班時段需求，可經由內部討論提出申請調整工作時間。
撫養3 歲以下子女之員工，可申請每日減少工作時間一小時或調整工作時間

居家上班

依照職務的性質與部門業務需求，員工可申請遠距居家工作，原則上每周最多2 天。
若因「特殊或緊急需求」 可提出較長時間申請。

優於法規的產假/ 陪產假

提供優於法令之產假60 天、產檢假8 天、陪產檢及陪產假8 天。小產假期間薪資照付且不計入病假。

育嬰假與分娩補助

依法提供育嬰假，公司更從員工妊娠滿三個月起，每月補助2,000 元的「準媽媽營養金」，
2023 年共 72 人申請，預計將發出 1,124,000 元。

無論男女性員工，皆可申請分娩補助，第一胎為5,000 元、第二胎或雙胞胎( 含) 以上則為
10,000 元，2023 年共 103 人申請，預計將發出 750,000 元。

員工托兒方案

與臨近幼兒園及托兒所合作，提供同仁孩童課後課程、托育課程等服務，使員工可彈性運用並享有
優惠費用；另設有親子社團，規劃多元活動如藝術鑑賞、親子DIY 手作、健康促進等活動；定期辦理
嬰幼兒健康講座，提供產後女性員工哺乳與育兒資訊；各地辦公場所設有優質哺集乳室，
榮獲各地衛生單位認證與獎項。

另外多次舉辦「耶誕親子參觀日」，總經理更是親自出席每場親子參觀日，與員工們同樂。親子參觀日
亦會安排寶寶劇場、魔術表演、講故事、花式氣球、親子賽車等活動。

運動及健康措施

遠傳重視員工生活與工作的平衡，提供完善休閒運動環境，設置運動健身專區（如：飛輪、室內高爾
夫球、電動賽車遊戲、VR 遊戲、瑜珈區、電動按摩椅區、桌球室），提供同仁放鬆心情與舒展筋骨
的運動空間， 並舉辦健康活動競賽( 如減重比賽、計步競賽、燃燒卡路里比賽)，並透過多元性的線上
運動與健康促進活動安排，鼓勵員工重視健康，營造「樂活健康職場」。

員工健康檢查

提供優於法令之健康檢查，針對年長員工提供頸動脈超音波及心臟超音波檢查，以評估中風危險性、
診斷心臟冠狀動脈是否狹窄及心臟瓣膜是否閉鎖不全，另有提供眼底攝影，以觀察黃斑部病變及眼底
血管、青光眼等疾病。

Health 健康+

App 血壓量測設備

遠傳自行研發Health 健康+App，並在各地辦公場所均設置量測設備，員工可隨時量測血壓並上傳
記錄至Health 健康+App，自我監測與管理血壓。

辦公場所設置AED

為預防員工發生緊急狀況，各地辦公場所( 門市) 均設置自動體外心臟電擊去顫器
AED(Automated External Defibrillator)及急救人員，定期提供教育訓練，
同仁如有突發狀況可立即得到緊急救護。

職場壓力管理

為照顧員工心理健康，由簽約之專業機構協助解決員工之家庭、婚姻、壓力、人際關係等問題，
以維持身心平衡，確保工作安全、品質與生產力，提供員工每年可免費6 次心理諮詢服務，公司
內網提供心靈小語，藉由文章、故事、影評與書籍協助同仁調適壓力心理照顧。
遠傳並藉由健康促進課程舉辦如「真正的好溝通」、「為什麼我會莫名情緒不好」、「如何優雅
地面對生活中的負面情緒」、 「夢境大解密~ 談夢與健康、常見的夢境元素象徵、孵夢小技巧」
、「高敏感就是無法不在乎! | 我們需要練習自我修復」、 「工作生活兩頭燒，找出雙方微平衡」
、「總覺得我不配？你可能深陷冒牌者症候群等課程，以減輕員工職場壓力。

優質哺集乳室

各地辦公場所均設有優質之哺集乳室榮獲各地衛生單位之認證與獎項，
並定期辦理嬰幼兒之健康講座提供產後女性員工哺乳與育兒之資訊。