樂業職場

福利項目

說明

彈性工時

設有 4 個彈性上下班時段，同仁可於 08:00~09:30 之間，選擇最符合需求的上班時段。

部分工時

同仁因個人或家庭照顧之需求，得提出部分工時之申請。

居家遠距工作

依照職務性質與部門業務需求，員工可申請遠距居家工作，原則上每周最多 2 天。
若因「特殊或緊急需求」可提出較長時間申請。

給薪傷病假

每年享有5天優於法定之全薪病假 。

安心照顧假

每年提供1 天安心照顧假，同仁可用於個人健康管理或家庭成員照護。

產假/ 產檢假/

陪產檢及陪產假

優於法令之產假 66 天( 含六日)、產檢假 8 天、陪產檢及陪產假 8 天。
小產假期間薪資照付且不計入病假。 無論照顧者或非主要照顧者，
皆可申請最長半年26 週8成投保薪資之育嬰留停。

優惠休假

依服務年資及職等另核給，一定職等以上的新進員工，服務滿三個月可享有 2 天優惠休假。

志工假

提供一年2 天的有薪志工假，鼓勵同仁參與公益活動，為社會帶來積極的影響。

員工門號優惠

提供每月門號通話補助並享有優惠購機、續約方案。

員工持股信託

為了讓同仁與公司共享經營成果，並兼具儲蓄與投資的雙重效益，自2023 年1 月起，公司推動
「員工持股信託計畫」。本計畫適用於全體員工，並依職等設計三級自提金區間，員工可於區間內
自行決定提撥金額，公司會相對提供自提金額之30% 作為獎勵金。為落實長期承諾與永續經營理念，
公司所提撥之獎勵金，同仁需於申請退休時，或參與持股信託計畫滿兩年後，方可全數領回。
截至2025 年底，已有75% 的同仁加入本計畫。

結婚津貼

提供結婚祝賀補助6,000元。

準媽媽營養金

公司於女性員工妊娠滿三個月起，每月補助 2,000 元的「準媽媽營養金」，
2025 年共 44 人申請，發出 756,000 元。

生育補助

男女性員工皆可申請，第一胎為 30,000 元、第二胎或雙胞胎 ( 含 ) 以上則為 60,000 元。
2025 年共 87 人申請，發出 3,385,000 元。

育兒津貼

補助育有 0~6 歲幼兒父母，每年 10,000 元之育兒津貼。2025 年共 523 人申請，發出 6,300,000 元。

員工托兒方案

■ 與臨近幼兒園及托兒所合作，使員工可彈性運用並享有優惠費用。
■ 設有親子社團，規劃多元活動如藝術鑑賞、親子 DIY 手作、健康促進等活動。
■ 多次舉辦「耶誕親子參觀日」，總經理更是親自出席每場親子參觀日，與員工們同樂。

員工健康檢查

提供優於法令的員工健康檢查，40 歲以上每年一次，40歲以下每2年一次，員工可進行多重選擇，
提供頸動脈超音波及心臟超音波檢查，以評估中風危險性、診斷心臟冠狀動脈是否狹窄及心臟瓣膜
是否閉鎖不全，另有提供眼底攝影，以觀察黃斑部病變及眼底血管、青光眼等疾病。

團體保險

員工團體保險除壽險、意外險外，並包含醫療保險與癌症險，給予同仁更多保障與協助。

心理健康服務

為照顧員工心理健康，由簽約之專業機構協助解決員工之家庭、婚姻、壓力、人際關係等問題，
以維持身心平衡，確保工作安全、品質與生產力，提供員工每年可免費 6 次心理諮詢服務。
並藉由健康促進課程舉辦如「壓力調適與生活中的自我照顧」、「職場壓力必修探索法｜別讓工作中的
自己不開心！」、「放鬆的技巧」、「搞定職場人際關係｜溝通技巧」、「心靈療癒 力創作」、
「輕鬆話談職場人際界線」、「情緒管理自我覺察」等課程，以減輕員工職場壓力。

健康促進活動

舉辦健康久久講座，主題涵蓋營養、中醫、心理、健康等，
2025 年共辦理44場講座，計有3,050人次參加，滿意度4.89分。

辦公室設施與健康設備

■ 各地辦公場所均設有優質之哺集乳室榮獲各地衛生單位之認證與獎項。
■ 提供完善休閒運動環境，設置運動健身專區。
■ 各主要辦公場所 ( 門市 ) 均設置自動體外心臟電擊去顫器 AED(A utomated External Defibrillator)
　及急救人員，定期提供教育訓練，同仁如有突發狀況可立即得到緊急救護。