樂業職場

福利項目

說明

心理健康服務

為照顧員工心理健康，由簽約之專業機構協助解決員工之家庭、婚姻、壓力、人際關係等問題，
以維持身心平衡，確保工作安全、品質與生產力，提供員工每年可免費 6 次心理諮詢服務。
並藉由健康促進課程舉辦如「搞定職場人際關係談溝通技巧」、「放鬆的技巧(呼吸練習、腹式呼吸
、冥想)」、「職場好互動 : 輕鬆話談職場人際界線」、「職場壓力必修探索法」、「別讓工作中的自
己不開心！」、「情緒管理自我覺察、心理師陪你面對負能量！」、「心靈療癒力創作-禪繞畫」。

健康促進活動

■ 舉辦健康久久講座，主題涵蓋營養、中醫、心理、健康等，2024 年共辦理 43 場講座，
計有 3,520 人參加，滿意度達 4 .87 分。
■ 公司定期舉辦多項健康促進活動，包括計步競賽、減重挑戰、體適能評估，
以及健康檢查報告解讀課程，致力於提升員工的健康意識與生活品質。

辦公室設施與健康設備

■ 提供完善休閒運動環境，設置運動健身專區。
■ 遠傳自行研發Health 健康+App，並在各地辦公場所均設置量測設備，員工可隨時量測血壓並上傳記錄，
自我監測與管理血壓。
■ 各地辦公場所 ( 門市 ) 均設置自動體外心臟電擊去顫器 AED(Automated External Defibrillator)
及急救人員，定期提供教育訓練，同仁如有突發狀況可立即得到緊急救護。

員工健康檢查

■ 提供優於法令，40歲以上(含)的正職員工，每年一次健康檢查。
■ 針對年長員工提供頸動脈超音波及心臟超音波檢查，以評估中風危險性、診斷心臟冠狀動脈
是否狹窄及心臟瓣膜是否閉鎖不全，另有提供眼底攝影，以觀察黃斑部病變及眼底血管、青光眼等疾病。

團體保險

員工團體保險除壽險、意外險外，並包含醫療保險與癌症險，給予同仁更多保障與協助。

彈性工時

設有 4 個彈性上下班時段，同仁可於 08:00~09:30 之間，選擇最符合需求的上班時段。

居家遠距工作

依照職務性質與部門業務需求，員工可申請遠距居家工作，原則上每周最多 2 天。
若因「特殊或緊急需求」可提出較長時間申請。

部分工時

同仁因個人或家庭照顧之需求，得提出部分工時之申請

結婚津貼

提供結婚祝賀補助6,000元。

員工托兒方案

■ 與臨近幼兒園及托兒所合作，使員工可彈性運用並享有優惠費用。
■ 設有親子社團，規劃多元活動如藝術鑑賞、親子 DIY 手作、健康促進等活動。
■ 多次舉辦「耶誕親子參觀日」，總經理更是親自出席每場親子參觀日，與員工們同樂。

生育及育兒補助

■ 準媽媽營養金：公司於女性員工妊娠滿三個月起，每月補助 2,000 元的「準媽媽營養金」，
2024 年共 62 人申請，預計將發出 982, 000 元。
■ 生育補助：男女性員工皆可申請，第一胎為 5,000 元、第二胎或雙胞胎( 含) 以上
則為 10,000元，2024 年共 114 人申請，預計將發出 835,000 元。
自2025年起第一胎為 30,000 元、第二胎或雙胞胎( 含) 以上則為 60,000 元。
■ 育兒津貼：補助育有 0~6 歲幼兒父母，每年 10,000 元之育兒津貼。

優質哺集乳室

本公司於各地辦公場所設置設備完善且符合衛生標準的哺集乳室，
並屢獲地方衛生機關之認證與肯定，展現我們對員工健康與福祉的重視。
公司亦定期舉辦嬰幼兒健康講座，提供實用的哺乳與育兒資訊，
協助員工在職場與家庭間取得良好平衡。

產假/ 產檢假/

陪產檢及陪產假

優於法令之產假 66 天( 含六日)、產檢假 8 天、陪產檢及陪產假 8 天。
小產假期間薪資照付且不計入病假。 無論照顧者或非主要照顧者，皆可申請最長半年26 週8
成投保薪資之育嬰留停。

安心照顧假

每年提供1 天安心照顧假，同仁可用於個人健康管理或家庭成員照護。

優惠休假

依服務年資及職等另核給，一定職等以上的新進員工，服務滿三個月可享有 2 天優惠休假。

給薪傷病假

每年享有5天優於法定之全薪病假 。

志工假

提供一年2 天的有薪志工假，鼓勵同仁參與公益活動，為社會帶來積極的影響。

員工門號優惠

提供每月門號通話補助並享有優惠購機、續約方案。

員工持股信託

為了讓同仁與公司共享經營成果，並兼具儲蓄與投資的雙重效益，自2023 年1 月起，公司推動
「員工持股信託計畫」。本計畫適用於全體員工，並依職等設計三級自提金區間，員工可於區間內自行
決定提撥金額，公司會相對提供自提金額之30% 作為獎勵金。
為落實長期承諾與永續經營理念，公司所提撥之獎勵金，同仁需於申請退休時，或參與持股信託計畫滿
兩年後，方可全數領回。截至2024 年底，已有74% 的同仁加入本計畫。