福利與成就
關懷福利
福利項目 |
說明 |
給薪傷病假與志工假 |
每年享有5 天優於法定福利之全薪病假;提供一年2 天的有薪志工假,鼓勵同仁參與公益活動 |
員工餐廳 |
提供員工餐廳,員工可線上點餐及線上支付便利的付款。 |
員工持股信託 |
補助員工購買公司股票,讓同仁與公司共享經營成果,並兼具儲蓄與投資的效果,近70%的同事加入持股信託。 |
彈性工時 |
設有4 個彈性上下班時段,同仁可於08:00~09:30 之間,選擇最符合需求的上班時段。 |
居家上班 |
依照職務的性質與部門業務需求,員工可申請遠距居家工作,原則上每周最多2 天。若因「特殊或緊急需求」 |
優於法規的產假/ 陪產假 |
提供優於法令之產假60 天、產檢假8 天、陪產檢及陪產假8 天。小產假期間薪資照付且不計入病假。 |
育嬰假與分娩補助 |
依法提供育嬰假,公司更從員工妊娠滿三個月起,每月補助2,000 元的「準媽媽營養金」, 無論男女性員工,皆可申請分娩補助,第一胎為5,000 元、第二胎或雙胞胎( 含) 以上則為 |
員工托兒方案 |
與臨近幼兒園及托兒所合作,提供同仁孩童課後課程、托育課程等服務,使員工可彈性運用並享有優惠費用;
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運動及健康措施 |
遠傳重視員工生活與工作的平衡,提供完善休閒運動環境,設置運動健身專區(如:飛輪、室內高爾夫球、 |
員工健康檢查 |
提供優於法令之健康檢查,針對年長員工提供頸動脈超音波及心臟超音波檢查,以評估中風危險性、 |
Health 健康+ App 血壓量測設備 |
遠傳自行研發Health 健康+App,並在各地辦公場所均設置量測設備,員工可隨時量測血壓並上傳記錄至 |
辦公場所設置AED |
為預防員工發生緊急狀況,各地辦公場所( 門市) 均設置自動體外心臟電擊去顫器 |
職場壓力管理 |
為照顧員工心理健康,由簽約之專業機構協助解決員工之家庭、婚姻、壓力、人際關係等問題, 遠傳並藉由健康促進課程舉辦如「 容易緊張就很嚴重嗎? - 淺談焦慮症」、「正念減壓講座」、 |
優質哺集乳室 |
各地辦公場所均設有優質之哺集乳室榮獲各地衛生單位之認證與獎項, |