成長發展
遠傳電信依據組織內部的診斷、收集市場趨勢與聆聽客戶需求，將公司目前或未來所需要 的元素放入訓練發展旅程，承接公司數位轉型策略與人才培育方向，自 2019 年起以「大 人物」為發展目標，每年定期檢視課程內容的全面性與合宜性以進行調整，確保與公司策 略及營運目標緊密連結。
為兼顧公司特有知識保存、提供內部專家職涯發展路徑，2020 年起籌辦內部講師訓練並開 設課程、開辦內部讀書會與技術沙龍以鼓勵跨團隊知識交流、建立組織學習氛圍。另外， 考量未來學習方式更趨向個人化與數位化的需求，推出線上全平台學習資源，讓同仁能依 據個人需求自主安排學習課程，希望透過這種學習方式引入外部最新知識，並培養內部人 才。
■ 2025 年員工訓練類別統計
■ 2025 年受訓員工人數、時數及性別分布
組織與文化
Agile Way我的敏捷新態度
數位新世代，遠傳推出【AGILE WAY敏捷態度】，鼓勵同仁們能快速調整方向，靈活運用資源，主動出擊快速行動，激發創新想法達成目標。 由【創新敏捷會議行動】作為第一步，提供智能辦公環境，彈性使用空間，運用數位工具，讓創意溝通更無限。接著推出【敏捷溝通】，鼓勵全員公務溝通使用EMMA，內部溝通APP同享便捷與安全。同時為鼓勵工作與生活平衡，更鼓勵【敏捷休息】，結合公司社團，今年推出多項健康促進活動，善用工作環境角落空間，增設簡易運動活動說明 鼓勵公餘休息與健康運動。
5G大人物
遠傳近年以「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)為發展主軸，致力數位轉型與創新應用發展，並著手培育相關人才，讓每一位員工都能成為創新升級最佳推手，共同為客戶打造全方位的數位生活。
自2018年創立以來，遠傳創新獎已成為公司最具代表性的創新盛事之一，匯聚來自各事業群及子公司的創新能量，鼓勵同仁以創新思維突破既有框架，將創意轉化為實際成果。自開辦以來已累計超過325件創新提案、近2,000人次參與，不僅展現遠傳深厚的創新實力，更持續促進跨域合作、驅動數位轉型與企業成長。
2025年創新獎共吸引48件提案參賽，經嚴謹評選後選出團體組6隊及個人組2名獲獎者。創新獎不僅表彰卓越成果，更象徵遠傳持續追求創新、打造未來競爭力的重要承諾。
