樂業職場

成長發展

遠傳持續追求員工訓練發展的深化與品質改善,依據職能體系與職涯層級建立訓練發展藍圖,針對核心職能進行訓練規劃與安排,同時強化培育領導階層及人才庫,協助員工生涯規劃,讓每位同仁都能規劃個人訓練發展計畫,確保平等享有受訓及發展的權利。

成長發展

為打造友善而自主的學習環境,遠傳整合內部三大平:員工內部網站(Intranet)、新數位學習系統(手機微學習)與EMMA內部即時溝通平台,提供便捷、豐富的社群學習管道,讓同仁都可以樂在工作與學習,有效提升工作與組織效能。

為培養更多尖端數位人才,我們更引進人才加速器的培訓概念,以實務資源教學方式加強產學相長,加速人才即戰力。

樂在工作與學習,有效提升工作與組織效能

組織與文化

Agile Way我的敏捷新態度

數位新世代,遠傳推出【AGILE WAY敏捷態度】,鼓勵同仁們能快速調整方向,靈活運用資源,主動出擊快速行動,激發創新想法達成目標。 由【創新敏捷會議行動】作為第一步,提供智能辦公環境,彈性使用空間,運用數位工具,讓創意溝通更無限。接著推出【敏捷溝通】,鼓勵全員公務溝通使用EMMA,內部溝通APP同享便捷與安全。同時為鼓勵工作與生活平衡,更鼓勵【敏捷休息】,結合公司社團,今年推出多項健康促進活動,善用工作環境角落空間,增設簡易運動活動說明 鼓勵公餘休息與健康運動。

5G大人物

遠傳近年以「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)為發展主軸,致力數位轉型與創新應用發展,並著手培育相關人才,讓每一位員工都能成為創新升級最佳推手,共同為客戶打造全方位的數位生活。2020 年遠傳為了提升員工數據文化及數位工具應用的能力,舉辦數據力與協作力黑客松競賽,激勵員工跨部門組隊參賽,提出創新的解決應用方案。「遠傳 x Tableau 數據力黑客松」參賽團隊需要使用商業智慧 (Business Intelligence, BI) 軟體「Tableau」解決部門報表分析需求;「遠傳 x Teams 協作力黑客松」則鼓勵同仁運用微軟「Microsoft 365」雲端服務技術,提出創新應用,提高工作效率。2020 年兩場黑客松共 51 隊報名參賽,競賽過程包含教育訓練、實地競賽、初選及複選,最終兩場分別選出前三名隊伍,獲勝團隊頒發遠傳幣及獎品,冠軍隊伍可獲得 3 萬元遠傳幣獎勵。

 

人才發展

訓練成果

2020年雖受COVID-19疫情影響,人力資源單位仍積極與各事業單位合作並擴增線上學習資源,共開設1,615班次的教育訓練課程,員工平均受訓時數達62.72小時,全員投入總費用達19,696,832元。