樂業職場

樂業職場

遠傳深信,良好的勞資關係、多面向的人才培育體系及完整的福利政策,有助於凝聚工作成就感與企業認同感,進而提升員工向心力、強化組織生產效率及能力。遠傳一直也來以創造「樂業職場」為目標,提供機會平等、福利良好、多元發展的工作環境,致力成為「員工首選企業」,成就人才對於遠傳的嚮往。

我們的核心價值

「關懷、誠信、敏捷、創新、協作」為核心價值,並以「精實‧ 轉型‧ 再成長」 的精神自許,以在快速變動的環境中維持組織的靈活機敏,擁抱數位轉型的最大契機。
遠傳打造樂業職場的核心價值

我們的願景

策略性招募、培育並經營多元電信人才,打造領先產業、具未來發展性的樂業工作環境。

我們的目標

維護員工基本人權,並要求供應商信守人權承諾,杜絕任何侵犯及違反人權行為
提供多元溝通渠道,保障員工言論自由權,員工滿意度達85%
提升員工成長權,提供個人成長與發展機會
永續發展相關KPI導入員工績效評核中,推廣覆含率達100%
創新領域人力與能力逐年提升

亮點成就

99%以上員工皆為以永久合約聘僱之本國員工
遠傳電信人均訓練時數74.9小時、人均訓練費用 $4,275.27
取得ISO 45001:2018及CNS 15506 :2011(TOSHMS)職業安全衛生管理系統標準驗證
661人報名「享瘦人生減重競賽活動」,274人完成參賽共減重811.5公斤
舉辦「70有愛,遠東Happy Go遠傳內部同仁活動獎勵」,活動共計1,295人符合日走七千步健康假資格
與微軟與亞馬遜舉辦兩屆「遠傳AI黑客松競賽」,兩屆大賽共計42支參賽隊伍200位同仁參加
全虹2019年通過評核獲勞動力發展署「人才發展品質管理系統(TTQS)」銅牌認證
獲得教育部體育署「運動企業認證」
遠傳致力推廣員工運動